Steve Jobs, geçtiğimiz günlerde yapılan ve bütün Apple severlerin bir araya toplandığı MacWorld etkinliğine sağlık sorunlarını sebep göstererek katılmadı. Her sene yapılan MacWorld’ün açılış konuşmasını yapan Steve Jobs, Apple fanatiklerini ve yatırımcıları büyük bir endişeye düşürdü ve hisse senetleri düştü, Apple nereye gidiyor soruları yöneltilmeye başlandı. Bunun üzerine Steve Jobs müşterilerini ve dahada önemlisi yatırımcılarını bilgilendirmek için bir eposta ile sağlık durumu hakkında bilgi verdi. Hormonal dengesizlik yaşadığını (zaten resimde de eski haline göre nasıl zayıfladığı görülebiliyor) ancak tedavisine başlandığını ve pek de önemli bir şey olmadığını iyi olacağını söyledi. Bunun üzerine bir nebze rahatlayan yatırımcılar ve hisse senetleri (yüzde 4 civarında bir atış görüldü), bu sefer de Steve Jobs’un önceki dedikleriyle çelişen epostasıyla nolduklarını şaşırdılar. Jobs, gönderdiği epostada durumunun düşündüğünden biraz daha karmaşık olduğunu ve bu sebeple Haziran sonuna kadar istirahat edeceğini, stratejik kararları yine CEO olarak kendisinin vereceğini ancak günlük işleri yardımcısı olan Tim Cook’un idare edeceğini belirtti.

Bir hafta içinde iki farklı eposta ile farklı şeyler söyleyen Steve Jobs ne yapmaya çalışıyor? 
Benim düşünceme göre, bir çok şirketten farklı olarak Apple’ın CEO’su fazlaca işin içinde ve bütün üretilen ürünler üzerinde ve şirketin pazarlamasında direk yer alıyor. Steve Jobs’un sert mizacı, üstün yeteneği ve dehası ve Apple’ı bu günlere neredeyse tek başına getirdiği yadsınamaz bir gerçek  ancak işlerin tek bir kişiye bu kadar bağlı olması bazı sorunları da beraberinde getiriyor. Genel kanı, Steve Jobs yerine başka biri başa geçerse hiçbir şey eskisi gibi olmaz, Apple’ın farklılığı ve yenilikçiliği ortadan kalkar şeklinde. Yani büyük bir güven sorunu var. Kısacası Steve Jobs şu an Apple’da tek adam olmanın olumsuz sonucunu yaşıyor. Bunun bilincinde olan Apple CEO’su ise günü kurtarmak ve olabildiğince az hisse senedi düşüşü yaşamak için yatırımcılarını ve kamuoyunu biraz da salak yerine koyarak yaptığı çelişkili açıklamalarla resmen kıvırıyor.

İleride Steve Jobs’un ne gibi açıklamalar yapacağı ve firmanın stratejisinin ne olacağı meçhul ancak zannediyorum ki ileride Steve Jobs’un sağlık sorunları daha çok kurcalanacak ve hatta tahlil sonuçları bile bloglarda, forumlarda dolaşıyor olacak. Belki de bu tedirginliği azaltmak ve şüpheleri ortadan kaldırmak için Steve Jobs biraz daha dürüst bir politika izlemeli ve güven vermeli. Yoksa zaten baskı altında olan Apple hisseleri her açıklamada yüksek dalgalanmalara devam edecek.

Paylaş / Kaydet

1) Sevdiginiz isi yapin.Gercek tutkunuzu bulun.Mukemmeligin sirri buradadir.

2) Farkli olun.Farkli dusunun.Korsan olmak, orduya katilmaktan daha iyidir.

3) Yaptiginiz her iste en iyisini yapmaya calisin.Basari, yeni basarilari yaratir.Mukemmeliyet tutkusu olan insalari ise alin.

4) SWOT analizi yapin.Yeni bir ise basladiginizda hemen kucuk bir kagida kendinizin ve sirketinizin guclu ve zayif yanlarini listeleyin.Sirketinizdeki kotu elmalari isten cikarmakta hic tereddut etmeyin.

5) Girisimci olun.Bundan sonraki yeni ve buyuk is icin hazirlikli olun. Degisik is fikirleri bulun ve uygulamaya koyun. Onemli ve zor olan ilk adimi atmaktir.Tereddut etmeyin. Kalbinizin sesini dinleyin.

6) Kucuk baslayin.Buyuk dusunun.Ilk basta detaylar icin endiselenmeyin.Yalnizca yarini degil, gelecegi de dusunun.

7) Pazar lideri olmak icin cabalayin.Yaptiginiz her iste en iyi ve en mukemmel teknolojiyi kullanin. Eger daha iyi bir teknoloji varsa ona gecin.Bur numara olup endustri standartlarini belirleyin.

Sonuca odaklanin.Insanlar sizi performansinizla degerlendirse bile siz sonuca odaklanin.Kalite olcusu olun.Bazilari mukemmeliyet beklentisi olmayan ortamlara alisik olmayabilir.Reklap yapin.Urununuzu bilmezlerse almayacaklardir.Dizayna ve kullanim kolayligina maksimum onem verin.

9) Degisik ortamlardan gelis insanlardan fikir alin.Tepe noktada iseniz, insanlar sizden cekindikleri icin gercek fikirlerini soylemezler.Kendinizi gizleyerek farkli kaynaklardan fikir edinin.

10) Yenilikci olun.Liderle takipcilerini ayiran sey inovasyondur.Yetki vermeyi bilin.Rutin islerinizin yuzde 50’sini diger yoneticilere aktarin.Zamaninizin yuzde 50’sini yeni seylere ayirin.Yolunuzdan cok fazla ayrilmamak icin bazi projelere hayir demesini bilin.

11) Hatalarinizdan ders alin.Zaman zaman hata yapabilirsiniz.En iyisi hata yaptiginizi kisa surede itiraf edip diger inovasyonlariniza yonelmektir.

12) Surekli olarak ogrenin.Her zaman ogrenilecek bir sey vardir.Sirket icinden ve disindan capraz fikirler paylasin.Musterilerle, rakiplerle ve is ortaklarinizla konusun.Eger sevmediginiz biriyle ortaksaniz onu sevmeyi, onu ovmeyi ve ondan yararlanmayi ogrenin.Dusmanlarinizi acikca ama durustce elestirin.

13) Bilgiye ac olun.Merakinizi ve ogrenme arzunuzu kaybetmeyin.Masumlugunuzu, hayalperestliginizi, birilerinin cocuksu gordugu naifliginizi kaybetmeyin.Hicbir zaman “Ben artik oldum” diye dusunmeyin.

Paylaş / Kaydet